|
Ньяйн Чан Сое |
  Молодой игрок 22 годаСила не изменится в конце сезонаПолезность в этом сезоне: 8%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CM |
|
|
| Позиция |
CM |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
45 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 50 мин | 9 50 мин | 8 50 мин |
| Реальная сила |
~45 |
Роль в команде |
Дублирующий состав |
| Спецвозможности |
- |
Полезность в этом сезоне |
8% = 149 из 1980 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Дагон Порт (Мьянма) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
700
700 за тур Зарплата по контракту: 327 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: -30% 4 уровня База команды: +4% 25 игроков Команде принадлежат: 373 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Дагон Порт |
Стоимость |
554 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Дагон Порт (Мьянма) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Vitalik261089 |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
34 |
| Дата подписания: |
6 июл 2026, 23:27 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 700 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
34 |
6 июл 2026, 23:27 |
Дагон Порт (Мьянма) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
700 |
| 77 |
22 |
8 апр 2026, 2:38 |
Дагон Порт (Мьянма) |
1 след. сезон | 78 |
34 |
6 июл 2026, 23:27 |
700 |
| 76 |
8 |
25 дек 2025, 20:04 |
Дагон Порт (Мьянма) |
1 след. сезон | 77 |
22 |
8 апр 2026, 2:38 |
700 |
| 75 |
26 |
2 окт 2025, 22:09 |
Дагон Порт (Мьянма) |
1 след. сезон | 76 |
8 |
25 дек 2025, 20:04 |
729 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|